Junior .NET developer

Als junior .NET developer kom je op in-house basis in Capelle aan den IJssel te werken bij een internationaal bedrijf dat gespecialiseerd is in het maken van communicatieoplossingen voor bedrijven. Dit doen ze met behulp van Cloud Computing. Het bedrijf heeft ruim 300 werknemers waarvan er 60 werkzaam zijn in Capelle aan den IJssel. Het bedrijf staat bekend om haar state of the art oplossingen en gebruiksvriendelijke software. De organisatie waar je komt te werken valt te omschrijven als informeel, ambitieus en internationaal.

Wegens de continue groei van dit bedrijf zijn ze op zoek naar ambitieuze, leergierige junior .NET developer. Ook groeit de vraag naar specialistische klantvriendelijke software op het gebied van cloud oplossingen, dit vereist een frisse blik op het gebied van .NET. Het bedrijf biedt haar werknemers daarnaast alle ruimte om door te ontwikkelen op technisch gebied.

Als junior .NET developer ga je in Capelle aan den IJssel werken bij een grote speler op het gebied van communicatie oplossingen voor bedrijven cloud software. Jij bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de specifieke applicaties met behulp van .NET, .NET Core, C# en SQL. Ook ga je werken met Front-end technologieën. Tenslotte komt kennis van web-services goed van pas.

Wat men naast je technische skills belangrijk vindt is dat je communicatief vaardig bent en je vrij voelt om initiatief te nemen. Ook stimuleert men leergierigheid door middel van het aanbieden van opleidingen. Denk hierbij aan mogelijkheden om cursussen te volgen en een persoonlijk budget. Tenslotte heb je maar liefst 27 vrije dagen, 13e maand, laptop, mobiel en volop doorgroeimogelijkheden binnen IT en management bij deze werkgever.

• .NET, NET Core, C# en SQL.
• Hbo werk- en denkniveau;
• Je vindt het leuk om in teamverband te werken;
• Je beheerst de Nederlandse taal (vloeiend);
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring als .NET developer.

• Mooi salaris tot € 4.000,- per maand afhankelijk van je ervaring;
• Internationale organisatie met doorgroeimogelijkheden;
• Hybride werken;
• Laptop en mobiel;
• Werken aan moderne software;
• Opleidingsbudget om je kennis op pijl te houden;
• Flexibele werkuren;
• 27 vakantiedagen.